據國外(wài)媒體報(bào)道(dào)，中國科技行業對(duì)年齡的限制使得很(hěn)多從(cóng)業者都出現(xiàn)了(le)30歲中年危機。随着人口老(lǎo)齡化的加劇(jù)，這(zhè)成爲了(le)包括從(cóng)業者和(hé)公司在内的整個科技行業需要面對(duì)的問題。

在去年十二月份寒冷的一天，上(shàng)午9點過後歐建新告别自(zì)己的妻子和(hé)兩個孩子後，前往智能(néng)手機制造商中興通訊的深圳總部。雖然他(tā)已經在一個多星期前被公司解雇，但(dàn)要求和(hé)管理(lǐ)層再談談。“我們公司内部存在矛盾，”他(tā)曾經這(zhè)樣告訴妻子，“我很(hěn)可能(néng)成爲那個受害者。”并不清楚歐建新是否和(hé)中興管理(lǐ)層進行了(le)會(huì)談，但(dàn)清楚的是在抵達公司一段時(shí)間後，他(tā)從(cóng)位于中興研發大(dà)樓26層的辦公室跳樓身亡，死時(shí)隻有42歲。

四天後，歐建新的遺孀在博客平台美(měi)篇上(shàng)發表了(le)一篇有關她(tā)丈夫的文(wén)章。據其描述，中興通訊拒絕給出歐建新被解雇的理(lǐ)由。

雖然随後歐建新的遺孀删除了(le)帖子，但(dàn)這(zhè)個故事(shì)卻迅速傳播開(kāi)來(lái)。在四個月的時(shí)間裏，這(zhè)篇帖子瘋狂傳播，浏覽量甚至達到(dào)了(le)數百萬。雖然歐建新爲何自(zì)殺仍然是個謎，但(dàn)對(duì)于關注其故事(shì)的人來(lái)說這(zhè)些(xiē)都不重要。重要的是關注這(zhè)個故事(shì)的讀者群體主要集中在歐建新的年齡段。根據智聯招聘的數據，四分之三的科技從(cóng)業者年齡都不到(dào)30歲。網上(shàng)的熱議(yì)恰恰反映了(le)多年來(lái)一直存在的焦慮，中國網民将其稱爲“30歲的中年危機”。

盡管有着一頭烏黑的頭發、光滑的皮膚和(hé)女生般的外(wài)表，上(shàng)海某科技公司的人力資源主管海倫·何西(Helen He)卻深知(zhī)與年齡有關的壓力：現(xiàn)年38歲的何西被老(lǎo)闆告知(zhī)，不要招聘那些(xiē)年齡超過35歲的人。她(tā)說，“大(dà)多數30多歲的人已經結婚，并且爲家庭所累——他(tā)們無法專注于高(gāo)強度的工(gōng)作(zuò)，”盡管這(zhè)種傳統觀念或許會(huì)在不遠的将來(lái)把她(tā)自(zì)己也(yě)逼回就業市場，“如果一個35歲的求職者不是想成爲一名經理(lǐ)人，那麽招聘的公司甚至連看(kàn)都不會(huì)看(kàn)一眼簡曆。”

理(lǐ)想主義的青年堪稱美(měi)國科技産業的DNA。史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)、比爾·蓋茨(Bill Gates)和(hé)馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)都是從(cóng)大(dà)學辍學，分别創辦了(le)蘋果、微軟和(hé)Facebook，他(tā)們所創辦公司的企業文(wén)化中充滿了(le)對(duì)權威的不屑一顧。自(zì)2015年以來(lái)，谷歌一直在加利福尼亞州與年齡相關的員工(gōng)集體訴訟進行鬥争；而在3月份，ProPublica的一項調查顯示，IBM在過去五年的時(shí)間中裁減了(le)20,000名美(měi)國老(lǎo)年雇員，同時(shí)“大(dà)幅度增加1980年以後出生的員工(gōng)”。但(dàn)兩家公司都表示他(tā)們遵守了(le)勞動法。

在中國的科技行業同樣如此。具有諷刺意味的是，中國大(dà)部分知(zhī)名科技公司都是由30歲以上(shàng)的男(nán)性創辦的。雷軍在40歲時(shí)創辦了(le)智能(néng)手機制造商小(xiǎo)米公司，預計(jì)今年上(shàng)市的小(xiǎo)米估值至少達到(dào)了(le)800億美(měi)元；馬雲創辦阿裏巴巴時(shí)已經34歲，而李彥宏在成立百度時(shí)也(yě)已經31歲。科技行業中的例外(wài)是騰訊的馬化騰，他(tā)創辦公司時(shí)年僅27歲。然而，科技行業的新生代力量趨于年輕化——打車應用(yòng)程序滴滴出行的程維和(hé)新聞聚合應用(yòng)今日頭條的張一鳴都是在20多歲時(shí)就建立了(le)自(zì)己的業務。

中國各行各業對(duì)年長員工(gōng)的壓力依然存在，但(dàn)在科技行業這(zhè)一問題尤爲突出，對(duì)年輕人才的狂熱也(yě)表明(míng)了(le)中國對(duì)全球科技行業領導者的渴望程度。幾十年來(lái)，中國一直在利用(yòng)科技進步推動經濟發展，而 “中國制造2025”更是将科學技術推向了(le)更高(gāo)的位置。

表面上(shàng)看(kàn)，歐建新之死與前些(xiē)年富士康工(gōng)廠(chǎng)工(gōng)人的自(zì)殺沒有什(shén)麽區(qū)别但(dàn)讀者在關于該事(shì)件的評論卻反映出不同的情況。在一個擁有14億人口的國家，對(duì)于許多科技公司而言，年輕員工(gōng)的成本普遍要低(dī)于經驗更豐富的年長同事(shì)。爲了(le)跟上(shàng)日趨激烈的行業競争，中國互聯網公司經常期望自(zì)己的員工(gōng)有所謂的996工(gōng)作(zuò)時(shí)間表：上(shàng)午9點工(gōng)作(zuò)到(dào)晚上(shàng)9點，每周工(gōng)作(zuò)6天。何西在知(zhī)乎發表的一篇文(wén)章中寫道(dào)，30歲以後，人很(hěn)難從(cóng)前一天的深夜加班中恢複過來(lái)重新投入工(gōng)作(zuò)。同時(shí)随着重點逐步從(cóng)工(gōng)作(zuò)轉向家庭，加班加點成爲了(le)30歲以上(shàng)員工(gōng)更大(dà)的負擔。“在人力資源方面，”她(tā)說，“我發現(xiàn)30歲已經是中年危機的開(kāi)始。”

在智聯招聘上(shàng)進行搜索，可以發現(xiàn)數以萬計(jì)的招聘信息要求應聘者在35歲以下(xià)：其中包括知(zhī)名電商京東發布的一個擁有碩士學位的高(gāo)級經理(lǐ)職位。而在線旅遊平台攜程發布的一個銷售職位要求應聘者年齡是20歲到(dào)28歲。總部位于北京的一家科技初創企業最新發布的前端開(kāi)發人員職位，公司稱願意放(fàng)寬對(duì)教育程度的要求，但(dàn)這(zhè)一寬松條件并不适用(yòng)于年齡：大(dà)學學位并不是絕對(duì)必要的，但(dàn)如果你(nǐ)的年齡大(dà)于30歲，就不要來(lái)費神申請(qǐng)了(le)。“在科技行業工(gōng)作(zuò)就像是一名職業運動員，”小(xiǎo)米以及Twitter等公司的企業家和(hé)天使投資人Robin Chan坦言，“你(nǐ)從(cóng)20歲到(dào)40歲都非常努力地工(gōng)作(zuò)，希望你(nǐ)能(néng)夠大(dà)賺一筆(bǐ)。在此之後就轉行吧，把位子讓給年輕人試試手。”

并非所有人都會(huì)與年齡相關的招聘限制進行回應。有些(xiē)人說這(zhè)個系統教會(huì)他(tā)們需要比30多歲的同事(shì)們更加努力工(gōng)作(zuò)。33歲的劉懷義（音(yīn)譯）說，諾基亞位于成都的分公司裁員“促使我做出改變，提高(gāo)自(zì)己的技能(néng)以獲得一份更好(hǎo)的工(gōng)作(zuò)。我并不相信35歲以後就找不到(dào)工(gōng)作(zuò)。IT行業的每個人必須不斷學習才能(néng)跟得上(shàng)潮流。”經過八個月的求職後，他(tā)被另一家跨國醫(yī)療保健公司的IT部門(mén)聘用(yòng)，而這(zhè)份新職位将提供更多的工(gōng)作(zuò)保障。

頂尖科技人才的競争已經促使了(le)人工(gōng)智能(néng)和(hé)機器學習等複雜(zá)領域的科技公司提高(gāo)相應職位薪水(shuǐ)并放(fàng)寬年齡要求。如果沒有别的解決方式，中國的老(lǎo)齡化趨勢将加劇(jù)科技行業的勞動力短缺問題。根據相關數據，中國目前有47％的人口年齡超過40歲，而20年前僅爲30％。到(dào)2030年，這(zhè)一數字預計(jì)将上(shàng)升到(dào)55％。何西這(zhè)位科技行業的人力資源主管，仍然希望科技行業會(huì)取消年齡限制。她(tā)說，人口老(lǎo)齡化意味着可供選擇的年輕應聘者越來(lái)越少。“如果你(nǐ)沒有更多的年輕員工(gōng)，你(nǐ)将别無選擇。”

就目前而言，何西也(yě)正在爲自(zì)己做打算(suàn)。她(tā)在上(shàng)海兩套公寓，能(néng)夠出租獲得收益。她(tā)還在想着出書，夢想成爲一名真正的作(zuò)家和(hé)行業意見領袖。她(tā)創辦了(le)一個微信公衆号，如果讀者喜歡她(tā)的文(wén)章就可以打賞。今年四月份，她(tā)還和(hé)十幾位從(cóng)事(shì)人力資源工(gōng)作(zuò)的同行一起出版了(le)一本電子書，内容是公司如何利用(yòng)微信尋找人才。

她(tā)建議(yì)其他(tā)人跟着她(tā)走。“我們擔心随着年齡的增長，我們可能(néng)會(huì)失去工(gōng)作(zuò)。我們該如何養活我們的家庭，過上(shàng)美(měi)好(hǎo)的生活？”何西問道(dào)，“我們現(xiàn)在必須開(kāi)始做點什(shén)麽。”